社保养老和医疗可以分开交吗 社保养老和医疗能不能分

社保养老和医疗能不能分开交是看具体情况的，不同情况不同对待，可以针对自己当下的情况打电话咨询下会更好。那么，社保养老账户余额可以取出来吗？一起来看看趣丁网带来的介绍吧！

社保养老和医疗可以分开交吗

社保养老和医疗可以分开交，但需要根据具体情况看

1、如果属于灵活就业，参加灵活就业社保，由于没有稳定的社保缴纳机构，会选择自费。有的地方不允许弹性就业养老金和医疗费分开支付。弹性就业养老金和医疗是分开支付的。例如，在郑州，养老金可以单独支付，但医疗不能单独支付。

2、如果是城乡居民社会保险，城乡居民养老和城乡居民医疗可以分开缴纳，可以分开参保，也可以一起购买，也可以一起购买，也可以跟灵活就业社保组合投保。

3、如果是职工社保，社保由单位缴纳。按照规定，用人单位应当为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。在职工正常受雇于用人单位期间，养老和医疗不能分开支付，必须支付。

社保养老账户余额可以取出来吗2022

社保养老账户余额不能随便取出，只要养老保险关系终止，养老保险个人缴纳的部分可以提取，但必须满足以下条件

1、没有了中华人民共和国国籍的参保人，可自行书面申请终止养老保险关系，并可以自行提取养老保险支付的部分。

2、在境外取得永久（长期）居留权，并在台港澳地区参加保险，与用人单位解除或终止劳动（雇佣）关系并出境的外籍人员，可申请终止养老保险关系，可申请领取养老金个人账户余额。

3、参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足15年（含按规定延期缴费），且个人未转入养老保险的城乡居民，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系，再申请个人缴纳养老保险的部分。

4、参加养老保险的人死亡后，基本养老保险个人账户的余额可以依法继承。

社保养老基数怎么算

社保基数的计算以在职职工上一年度的平均工资为基础，即养老保险缴费基数的上下限计算。其中，养老保险基数上限计算如下职工工资收入超过上一年度职工平均月工资三倍的，缴费基数按社会平均月工资三倍计算，超出部分不计入缴费基数；养老保险缴费基数下限计算如下职工工资收入低于上一年度在职职工月平均工资60%的，养老保险缴费基数为以在职员工上一年度月平均工资的60%为缴费基数。例如

假设当地社会平均月工资为1500元

1、你的工资是1200元，养老保险缴费基数是1200元。按照8%的比例，你应该付96元；

2、如果你的工资是5000元，养老保险的缴费基数是4500元，因为是社会平均工资的三倍以上，所以养老保险的缴费基数是按平均工资的三倍计算的社会的，500元以上的不算。作为基数，按照8%的比例支付360元；

3、如果你的工资是800元，低于社会平均月工资的60%，则按1500元的60%计算，你的养老保险缴费基数按900元计算，按照8%的比例，你应该付72元。